Вивчення мiжособистiсних вiдносин у колективi й дiагностика нестатутного поводження

Безлiч проблем iснує сьогоднi в нашiй краïнi й у Збройних
Силах. Деякi з армiйських проблем можливо вирiшити тiльки на Державному
рiвнi, iншi на рiвнi Мiнiстерства Оборони, третi можливо вирiшити силами
командирiв i особового складу. Проблема нестатутних взаємин
ставиться до того типу, якi повиннi зважуватися на всiх згаданих рiвнях
Падiння моральних пiдвалин останнiм часом посилене полiтичною й
економiчною кризою, вилилося ростом злочинностi, захлиснуло хвилею
аморальностi, бездуховностi й нiгiлiзму. Особливо ранима в цих умовах
молодь. Ця хвороба, що вразила все наше суспiльство й знайшло собi мiсце
в армiï, в екстремальних умовах вiйськовоï служби, виразилася
в нестатутних взаєминах мiж вiйськовослужбовцями. Сюди можна
вiднести непокора, зловживання владою, образа, насильство, так званi
“дедовщину”, обмеження прав i достоïнства окремих
нацiональностей i iншi негативнi явища у взаєминах у вiйськовi
колективах
чиМожна уникнути ïх? Якщо нi, то хоча б звести до мiнiмуму
Що може зробити кожний командир для твердження в солдатськiй казармi
нормальних людських вiдносин? На цi й деякi iншi питання я спробував
вiдповiсти виходячи з досвiду своєï служби, на пiдставi
спостережень i висновкiв, зроблених пiсля вивчення численноï
лiтератури по даному питанню
Рiшення проблеми, як менi бачиться, можна умовно роздiлити на два
напрямки. По-перше: вивчення особистостi воïна, мiжособистiсних
вiдносин у вiйськових колективах, дiагностика нестатутного поводження
вiйськовослужбовцiв. По-друге: робота iз профiлактики й попередження
нестатутних взаємин, реагування на випадки ïхнього прояву й
усунення ïх наслiдкiв
I. ВИВЧЕННЯ МIЖОСОБИСТIСНИХ ВIДНОСИН У КОЛЕКТИВI Й ДIАГНОСТИКА
НЕСТАТУТНОГО ПОВОДЖЕННЯ ВIЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦIВ
Метою дiагностики нестатутного поводження є профiлактика,
обмеження, попередження моральних i фiзичних образ особистостi
вiйськовослужбовця, в iнтересах створення здоровоï моральноï
атмосфери у вiйськовi колективах
Одне з найбiльших оман при судженнях про людину в тiм, що ми
називаємо, визначаємо людини розумним, дурним, добрим, злим,
сильним, слабким, а людина є все… Л. Н. Толстой
Iндивiдуальнiсть воïна, ïï естественнонаучние основи,
соцiальна природа й прояви в повсякденному життi — предмет
особливого iнтересу для кожного командира. Соцiальнi якостi людини
виявляються в його особистостi, що зв'язує воєдино рiзнi
психiчнi процеси iндивiда й повiдомляє його поводженню необхiдну
послiдовнiсть i стiйкiсть
Поводження людини, аж до найпростiшого, найближчого вчинку
народжується з потреб. Вiдбиття мозком якоï-небудь
актуальноï потреби й iмовiрностi ïï задоволення є
емоцiєю. Низька ймовiрнiсть реалiзацiï потреби веде до
виникнення негативних емоцiй. Зростання ймовiрностi в порiвняннi з
ранiше, що був прогнозом, задоволення породжує позитивнi
емоцiï
Таким чином, потреби представляють основу й рушiйну силу людського
поводження, його спонукання й цiль. Для командира це положення
означає: аналiз iндивiдуальностi пiдлеглого починається iз
з'ясування його соцiальних потреб. При цьому особлива перевага — 6
варто вiддавати потреби самоствердження особистостi, тому що вона
є стрижнем, навколо якого будується людське поводження
Оскiльки емоцiï мають певний потенцiал впливу на конкретний вибiр в
iєрархiï потреб, то вiдкривається можливiсть
цiлеспрямованого впливу на сферу потреб, насамперед на тi, якi являють
найбiльшу цiннiсть як для формування особистостi воïна, так i для
розвитку, зiмкнення колективу. Однак необхiдно мати на увазi, що потреби
не можна не знищити, не насадити
Як тiльки офiцер стає на чолi вiйськового пiдроздiлу виникає
надзвичайно складне питання: як рiзну, минулу свою життєву школу
людей, що мають неоднакову пiдготовку, що вiдрiзняються характером,
темпераментом, фiзичним розвитком, об'єднати в боєздатний
колектив. Це завдання з багатьма невiдомими. Одна з них профiлактика,
попередження нестатутного поводження
Дiагностика в цьому випадку розглядається як здатнiсть командира
розпiзнавати передумови до нестатутних взаємин, виявляти причини
ïхнього виникнення й живучостi, прогнозувати тенденцiï в
поводженнi вiйськовослужбовцiв, запобiгати фiзичнi образи, знущання й
знущання. Офiцер, дiагностуючи взаємини, опирається на
глибокi знання iндивiдуальних особливостей пiдлеглих, використовує
рекомендацiï педагогiки, психологiï, ураховує свiй
службовий досвiд, практику командирiв, начальникiв, соцiологiв,
психологiв, юристiв При вивченнi iндивiдуальних особливостей молодих
воïнiв важливо виявити ïхнi соцiальнi потреби. Сюди ставиться
потреба вiйськовослужбовця у визнаннi його як особистостi, потреба
займати певний статус в офiцiйнiй структурi пiдроздiлу й у неофiцiйних
мiкроформуваннях. Такi потреби життєво важливi для кожного
воïна, а тим бiльше молодого
Робота з молодими воïнами свiдчить про те, що для них з першого дня
служби важливо знати, яким масштабом вони будуть
“вимiрятися” у цьому колективi
Перше спiлкування з молодим воïном завжди памятно для нього.
Командировi важливо пам'ятати, що вiн блискавично аналiзує
iнформацiю командира в ходi бесiди з погляду впливу на почуття власного
достоïнства: ущемляється воно або пiдтримується. По
яким iз цих двох каналiв пiде iнформацiя, залежить надалi поводження
вiйськовослужбовця. обмеження почуття достоïнства пiдштовхне
воïна на пошук захисника. Найчастiше таким тимчасовим заспокоювачем
є старослужащий.
Вiн, посилаючись на свiй гiркий досвiд, радить не звертатися у важку
мiнуту за допомогою до офiцерiв, а шукати захист у найбiльше
“авторитетних” “дiдiв”.
В iнтересах дiагностики поводження вiйськовослужбовцiв застосовуються
методи: спостереження, бесiди, аналiзу документiв, соцiологiчного
опитування, соцiометрiю й др.
Спостереження — цiлеспрямоване сприйняття поведiнкових
характеристик вiйськовослужбовця, обумовлене завданням виявлення
схильностi до нестатутних взаємин
Цей метод припускає реєстрацiю, фiксацiю особливостей
поводження вiйськовослужбовця в ходi спiлкування, дiловоï
взаємодiï з товаришами на заняттях по бойовiй i гуманiтарнiй
пiдготовцi, особливо в нестандартних ситуацiях, неофiцiйнiй обстановцi.
Керуватися при спостереженнi необхiдно наступними критерiями: характер
взаємодiï, рiвень взаєморозумiння, наявнiсть схвалень i
докорiв, готовнiсть до взаємодопомоги або недоброзичливiсть
Воно повинне бути планомiрним, систематичним i цiлеспрямованим
Таке спостереження дозволяє побачити й зафiксувати змiни, динамiку
розвитку поведiнкових характеристик, допомагає вивчити схованi на
перший погляд процеси через прямий контакт iз воïном у рiзних
службовi й позаслужбових ситуацiях
В iнтересах дiагностики нестатутного поводження командир пiдроздiлу
становить програму спостереження. Вона включає: пiдбор,
розмiщення, iнструктування офiцерiв, молодших командирiв, активiзацiю
впливiв (iндивiдуальних i суспiльних) на вiйськовослужбовця, схильного
до антиуставних проявiв
Вiдому роль у виявленнi деформацiй у взаєминах воïнiв у
взаєминах може грати бесiда. Першу бесiду iз солдатом командир
повинен прагнути провести якомога ранiше, у перший же день прибуття
воïна в пiдроздiл. З метою вивчення особистостi прибула, така
бесiда дасть найкращий результат. Пiдсумок бесiди записується в
робочий зошит, а надалi при систематичному ïхньому проведеннi
результати рiвняються, робляться висновки, а можливо й прогнози
Однак можливостi бесiди обмеженi. Острах “викриття” розмови,
що вiдбулося, з офiцером спонукує деяких солдатiв до приховання
негативних явищ i фактiв. Крiм того, побоюючись одержати ярлик
“iнформатора”, “донощика” i бути вiдкинутим,
груповий людина, як правило, поводиться в бесiдi нещиро.
Аналiз документiв дозволяє на основi зафiксованоï
iнформацiï зробити припущення про схильнiсть деяких
вiйськовослужбовцiв до поводження, що вiдхиляється, у спiлкуваннi
з товаришами. У сукупностi з методами спостереження, бесiди й iнших
методiв виявлення схильностi до нестатутних дiй вiн дає позитивнi
результати
До найбiльш iнформативних документiв ставляться: автобiографiя; —
9 характеристика вiйськового комiсарiату; висновок медичноï
установи; психолого-педагогiчний щоденник командира пiдроздiлу, у якому
солдат ранiше проходив службу; аркушi вбрань; сержантськi книжки; журнал
бойовоï пiдготовки; службова картка; звiти по дисциплiнарнiй
практицi й др.
Одержати iнформацiю, що цiкавить, коротким i ефективним способом
дозволяє опитування вiйськовослужбовцiв. Це ще один важливий метод
дiагностики поводження вiйськовослужбовцiв. Його, як правило, проводять
штатнi психологи, соцiологи, юристи, але це пiд силу й будь-якого
iнiцiативного командира
Цiль опитування — виявити в колективi, особливо в перiод прибуття
молодого поповнення, основну спрямованiсть вiдносин старослужащих до
прибулих воïнiв, ïхнього намiру в навчаннi й наданнi допомоги
в становленнi новачкiв. Крiм цього важливо знать настрой самих молодих
солдатiв, ïхнiй iнтерес до служби. Найпростiша форма опросника, що
дозволяє одержати певну iнформацiю про характер взаємин у
пiдроздiлi наведений у додатку 1.
На основi iнформацiï, отриманоï в процесi опитування й за
допомогою iнших методiв дiагностики, виробляється план роботи iз
запобiгання нестатутних взаємин Значними можливостями в порiвняннi
з iншими методами дiагностики розташовує соцiометрiя —
сукупнiсть прийомiв i засобiв, використовуваних для вивчення
груповоï динамiки (авторитетнiсть, лiдерство, згуртованiсть i т.п.)
. Для виявлення в колективi “неуставщини” методом
соцiометрiï необхiдно вибрати социометрический критерiй, виготовити
социометрические картки по числу членiв групи й список групи. Варiант
социометрической картки, социоматрици й социограмм дружнiх зв'язкiв i
антипатiй наведений у додатку 2.
Порядок проведення дослiдження: кожному члену групи видається
социометрическая картка й при необхiдностi список особового складу
пiдроздiлу. З обстежуваними проводиться iнструктажi про порядок роботи й
правила заповнення з i социометрической картки. По закiнченнi дослiджень
списки й картки збираються, отриманий матерiал узагальнюється,
будуються социоматрици-социограмми.
Аналiзуючи социограмми, робиться висновок про наявнiсть мiкрогруп,
дружнiх зв'язкiв i антипатiй мiж солдатами
Рання дiагностика конфлiктiв у взаєминах мiж вiйськовослужбовцями
досить складна й великотрудна справа. Але воно перспективно за умови
налагодженоï органiзацiï керування процесами, що вiдбуваються
у вiйськовому колективi
Призупинити конфлiкт у зародку — це значить психолого-
педагогiчними, адмiнiстративними мiрами зняти або зменшити негативнi
емоцiï, дратiвливiсть у протиборчих сторiн. Значною мiрою цьому
сприяє ефективне й справедливе стимулювання працi
вiйськовослужбовцiв останнього (передостаннього) перiоду служби, чуйне й
уважне ставлення до молодого поповнення частини